--- title: Därför sticker dina bästa säljare! Såhär stoppar du det! description: Produktteamet måste lyssna på säljarna image: https://dscvr.nu/hubfs/Detour_Lost.jpg --- [Skip to main content](https://dscvr.nu/blog/lostsales#main-content) [![DSCVR-Logo-Orange-RevTal](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png?width=300&height=79&name=DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png)](https://dscvr.nu/) - [Interim](https://dscvr.nu/interim) - [Stories](https://dscvr.nu/blog) - [Om oss](https://dscvr.nu/om-oss) [Kontakt](https://dscvr.nu/kontakt) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) # Därför sticker dina bästa säljare! Såhär stoppar du det! ![Picture of Jonas Lundberg](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/DSCVR/jonas.png?width=50&name=jonas.png) [Jonas Lundberg](https://dscvr.nu/blog/author/jonas-lundberg) Mar 5, 2025, 7:02:35 PM ![Detour](https://dscvr.nu/hubfs/Detour_Lost.jpg) Det finns otaliga artiklar om magiska knep för att stänga fler affärer. Visst, det finns alltid något att lära sig, men det största problemet ligger sällan hos säljarna själva – det börjar långt innan de ens plockar upp telefonen. 📞 Som företagsledare är det avgörande att förstå hela kedjan: **marknadsbehov – produkt – erbjudande – timing – marknadsföring – sälj.** Om marknaden efterfrågar svarta bilar, men du bara erbjuder bruna, blir det en betydligt svårare uppgift för säljarna att lyckas. De kan vara hur skickliga som helst, men om strategin och produktutvecklingen inte är rätt från början, skapas onödiga hinder. ❌ ##### Några frågor som är bra att ställa sig själv: - 🔍 **Finns det ett behov för det vi erbjuder?** - 🏆 **Hur ser konkurrensen ut?** - ⏳ **Ligger vi rätt i tiden?** Om organisationen saknar svar på dessa frågor, blir försäljningen en tuff uppgift – och vad händer då? **Säljarna lämnar!** (eller i alla fall de vassa) 🚪💨 --- ##### Produktteamet måste lyssna på säljarna🏗️ Många bolag missar en av sina största tillgångar i produktutvecklingen: **säljarna**. De träffar marknaden dagligen, de hör kundernas utmaningar och får direkt feedback. Ändå händer det alldeles för ofta att produktavdelningar och ledningsgrupper fattar beslut i ett vakuum, utan att ta in denna ovärderliga information. 🤦‍♂️ När sälj, marknad och produktutveckling **jobbar i takt och lyssnar på varandra tidigt**, blir företaget framgångsrikt. Jag har sett det själv gång på gång – och även motsatsen.  📌 **Ett tydligt bevis på detta är ett av södra Sveriges mest framgångsrika företag.** I en artikel från en sydsvensk tidning berättar en av grundarna hur företaget tidigt insåg vikten av att lyssna på säljarna. ”På en affärsresa i Japan frågade en av våra kunder om det skulle gå att koppla upp kameror till ett nätverk och ett frö till nätverkskameran såddes. En innovation som idag omsätter miljarder. Kulturen är viktig för vårt företag och den sattes av oss tre grundare. En av oss präglade det här med vikten av att lyssna på våra säljare och att man ska göra saker som kunderna vill ha. Vi hade inte kunnat växa utan denna insikt”. 🔑 --- ##### Psykologisk trygghet och varför säljare behöver bli lyssnade på En annan underskattad faktor är **psykologisk trygghet** inom försäljning. När organisationer inte lyssnar på sina säljare, sker en farlig utveckling: ⚠️ **Erbjudandet blir sämre** eftersom beslutsfattare hellre lyssnar internt än på kunderna. 🔄 **Produkter och tjänster utvecklas åt fel håll.** 📉 **Säljarna får skulden** när försäljningen dalar. 🚪 **De bästa säljarna lämnar** – och de som stannar blir allt mer demotiverade. Detta är en ond spiral som kan undvikas genom **dialog, transparens och samarbete**. 💡 Framgångsrika företag ser till att deras säljteam har en röst och att produktutvecklingen baseras på verkliga kundinsikter – inte på gissningar. 🎯 Så, vill du behålla och motivera dina bästa säljare? **Börja med att lyssna på dem.** 👂✨ [Share on Facebook Share on Facebook](https://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Flostsales%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [Share on LinkedIn Share on LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Flostsales%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [Share via email Share via email](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Flostsales%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Flostsales%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) [![Chef eller specialist](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/ChefEllerSpecialist2-1.png?width=1024&height=1024&name=ChefEllerSpecialist2-1.png)](https://dscvr.nu/blog/chef_eller_specialist) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) [Interim](https://dscvr.nu/blog/tag/interim) [Kandidat](https://dscvr.nu/blog/tag/kandidat) ### [Vem bestämde att chef är uppåt?](https://dscvr.nu/blog/chef_eller_specialist) Måste alla bli chefer? När blev personalansvar det självklara beviset på att man har lyckats i... [Read more](https://dscvr.nu/blog/chef_eller_specialist) [![](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg?width=1024&height=1024&name=AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg)](https://dscvr.nu/blog/ai-rekrytering-roller-2025) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) ### [AI förändrar inte bara hur vi jobbar... utan vilka vi behöver anställa](https://dscvr.nu/blog/ai-rekrytering-roller-2025) AI förändrar arbetslivet. Här är 12 nya roller som växer snabbt och hur du som chef kan rekrytera... [Read more](https://dscvr.nu/blog/ai-rekrytering-roller-2025) [![](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/Boss_Jahadu_2-1.jpg?width=1024&height=1024&name=Boss_Jahadu_2-1.jpg)](https://dscvr.nu/blog/kravprofil) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) ### [När kravprofilen blir fel och du som rekryterande chef får betala priset](https://dscvr.nu/blog/kravprofil) Ett LinkedIn-inlägg jag nyligen såg beskrev frustrationen från en nyanställd som sade upp sig efter... [Read more](https://dscvr.nu/blog/kravprofil) ![DSCVR-Orange-1](https://dscvr.nu/hubfs/DSCVR/DSCVR-Orange-1.svg) +46702960625 info@dscvr.se [Facebook Facebook](https://www.facebook.com/DSCVR.Revenue) [LinkedIn LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/dscvr-revenue) - [Interim](https://dscvr.nu/interim) - [Stories](https://dscvr.nu/blog) - [About](https://dscvr.nu/om-oss) - [Interim](https://dscvr.nu/om-oss) - [Insikter](https://dscvr.nu/blog) - [Om oss](https://dscvr.nu/om-oss) - [Kontakt](https://dscvr.nu/kontakt) --- All rights reserved DSCVR AB © 2026 [![SIGILL\_SKOLD\_VANSTER\_LITEN\_VIT\_TEXT](https://dscvr.nu/hubfs/SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT.png "SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT")](https://www.allabolag.se/foretag/dscvr-ab/malm%C3%B6/rekrytering/2KH77BII5YGT5) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jonas Lundberg", "url" : "https://dscvr.nu/blog/author/jonas-lundberg" }, "dateModified" : "2025-04-19T08:26:26.936Z", "datePublished" : "2025-03-05T18:02:35.000Z", "headline" : "Därför sticker dina bästa säljare! Såhär stoppar du det!", "image" : [ "https://dscvr.nu/hubfs/Detour_Lost.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://dscvr.nu/blog/lostsales", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://dscvr.nu/hubfs/DSCVR-Orange.png" }, "name" : "DSCVR AB" } } ```