--- title: Så får du din nya stjärna att stanna länge! description: "\"Vi vill rekrytera någon som stannar länge\"\n\nBra! Men då behöver vi göra det rätt – tillsammans.\nHär är vad jag behöver från dig som uppdragsgivare:" image: https://dscvr.nu/hubfs/WelcomeBusiness.png --- [Skip to main content](https://dscvr.nu/blog/stannakvar#main-content) [![DSCVR-Logo-Orange-RevTal](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png?width=300&height=79&name=DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png)](https://dscvr.nu/) - [Interim](https://dscvr.nu/interim) - [Stories](https://dscvr.nu/blog) - [Om oss](https://dscvr.nu/om-oss) [Kontakt](https://dscvr.nu/kontakt) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) # Så får du din nya stjärna att stanna länge! ![Picture of Jonas Lundberg](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/DSCVR/jonas.png?width=50&name=jonas.png) [Jonas Lundberg](https://dscvr.nu/blog/author/jonas-lundberg) May 22, 2025, 9:55:20 AM ![](https://dscvr.nu/hubfs/WelcomeBusiness.png) Du vill rekrytera någon som blir kvar och växer med företaget. Någon som snabbt kommer in i rollen, levererar resultat och inte försvinner efter ett år. Bra! Men det kräver att även du som arbetsgivare är redo att investera rätt. Här är vad jag behöver av dig som uppdragsgivare för att kunna leverera den där träffsäkra rekryteringen du vill ha. ### Det här behöver jag av dig – för att hitta rätt person: 🔹 **En relevant och realistisk kravprofil** Vi skapar den tillsammans utifrån vad som krävs för att lyckas i rollen, inte en önskelista på supermänniskor. 🔹 **En ärlig beskrivning av jobbet** Vi måste kunna stå för det vi lovar i annons och intervju. För stora glapp mellan förväntan och verklighet är en vanlig anledning till att duktiga personer lämnar. 🔹 **En genomtänkt onboarding** Vad möter din nya medarbetare första veckan? Finns en plan, en mentor, rätt verktyg och en kultur som bjuder in? Det är ofta här lojalitet byggs, eller brister. 🔹 **Engagemang från dig som chef** En nyanställd vill känna sig sedd, välkommen och viktig. Särskilt de första 90 dagarna. Är du redo att avsätta tid? ### Vi kan stötta dig även efter rekryteringen För att säkerställa att din investering i rätt person också ger rätt resultat, erbjuder vi kompletterande tjänster som: **Onboardingstöd** Vi hjälper dig sätta struktur på de första viktiga veckorna – så att nya medarbetare känner sig trygga, produktiva och engagerade från start. **Säljutbildning** För säljroller erbjuder vi skräddarsydda säljträningspass, coaching eller introduktion till din befintliga metodik. **Utbildning i kundmottagning och service** För kundnära roller hjälper vi till att höja nivån på bemötande och kommunikation, med fokus på varumärkesupplevelse och resultat. **Mentorskap & uppföljning** Vi erbjuder även individuell uppföljning med den nyanställda, för att säkerställa att allt går enligt plan och fånga upp signaler i tid. ### Därför är detta viktigt – för dig som rekryterande chef: ✔️ **Minskad personalomsättning** ✔️ **Starkare arbetsgivarvarumärke** ✔️ **Snabbare ROI på din rekrytering** ✔️ **Färre omtag och bättre dynamik i teamet** ### Sammanfattning: Att hitta rätt person är vårt ansvar. Att få dem att lyckas och stanna – det gör vi bäst tillsammans. Vi är mer än en rekryteringspartner. Vi är en tillväxtpartner! [Share on Facebook Share on Facebook](https://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Fstannakvar%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [Share on LinkedIn Share on LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Fstannakvar%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [Share via email Share via email](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Fstannakvar%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fdscvr.nu%2Fblog%2Fstannakvar%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) [![Chef eller specialist](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/ChefEllerSpecialist2-1.png?width=1024&height=1024&name=ChefEllerSpecialist2-1.png)](https://dscvr.nu/blog/chef_eller_specialist) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) [Interim](https://dscvr.nu/blog/tag/interim) [Kandidat](https://dscvr.nu/blog/tag/kandidat) ### [Vem bestämde att chef är uppåt?](https://dscvr.nu/blog/chef_eller_specialist) Måste alla bli chefer? När blev personalansvar det självklara beviset på att man har lyckats i... [Read more](https://dscvr.nu/blog/chef_eller_specialist) [![](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg?width=1024&height=1024&name=AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg)](https://dscvr.nu/blog/ai-rekrytering-roller-2025) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) ### [AI förändrar inte bara hur vi jobbar... utan vilka vi behöver anställa](https://dscvr.nu/blog/ai-rekrytering-roller-2025) AI förändrar arbetslivet. Här är 12 nya roller som växer snabbt och hur du som chef kan rekrytera... [Read more](https://dscvr.nu/blog/ai-rekrytering-roller-2025) [![](https://dscvr.nu/hs-fs/hubfs/Boss_Jahadu_2-1.jpg?width=1024&height=1024&name=Boss_Jahadu_2-1.jpg)](https://dscvr.nu/blog/kravprofil) [Ledarskap](https://dscvr.nu/blog/tag/ledarskap) ### [När kravprofilen blir fel och du som rekryterande chef får betala priset](https://dscvr.nu/blog/kravprofil) Ett LinkedIn-inlägg jag nyligen såg beskrev frustrationen från en nyanställd som sade upp sig efter... [Read more](https://dscvr.nu/blog/kravprofil) ![DSCVR-Orange-1](https://dscvr.nu/hubfs/DSCVR/DSCVR-Orange-1.svg) +46702960625 info@dscvr.se [Facebook Facebook](https://www.facebook.com/DSCVR.Revenue) [LinkedIn LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/dscvr-revenue) - [Interim](https://dscvr.nu/interim) - [Stories](https://dscvr.nu/blog) - [About](https://dscvr.nu/om-oss) - [Interim](https://dscvr.nu/om-oss) - [Insikter](https://dscvr.nu/blog) - [Om oss](https://dscvr.nu/om-oss) - [Kontakt](https://dscvr.nu/kontakt) --- All rights reserved DSCVR AB © 2026 [![SIGILL\_SKOLD\_VANSTER\_LITEN\_VIT\_TEXT](https://dscvr.nu/hubfs/SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT.png "SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT")](https://www.allabolag.se/foretag/dscvr-ab/malm%C3%B6/rekrytering/2KH77BII5YGT5) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jonas Lundberg", "url" : "https://dscvr.nu/blog/author/jonas-lundberg" }, "dateModified" : "2025-05-22T07:55:24.825Z", "datePublished" : "2025-05-22T07:55:20.000Z", "headline" : "Så får du din nya stjärna att stanna länge!", "image" : [ "https://dscvr.nu/hubfs/WelcomeBusiness.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://dscvr.nu/blog/stannakvar", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://dscvr.nu/hubfs/DSCVR-Orange.png" }, "name" : "DSCVR AB" } } ```